步驟一、先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
〔例1〕假設(shè)某納稅人在某一公司工作，2014年1月10日取得工資收入4800元，另當月一次取得年終獎金24240元，則：
以24240元除以12個月，得出月均收入2020元。其對應(yīng)的新的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
〔例2〕假設(shè)某納稅人在某一公司工作，2014年1月10日取得工資收入3260元，另當月一次取得年終獎金24240元，則：
該納稅人因當月工資不足3500元，尚余240元費用扣除標準抵扣當月取得的全年一次性獎金收入。
全年一次性獎金24240元扣除上述240元費用扣除標準后，剩余24000元，以24000元除以12個月，得出月均收入2000元。其對應(yīng)的新的稅率和速算扣除數(shù)分別為10%和105元。
步驟二：將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
〔例3〕接上〔例1〕該納稅人全年一次性獎金應(yīng)納稅額=24240×10%-105=2319元。
另當月獲取工資收入4800元，應(yīng)納稅額=(4800-3500)×3%-0=39(元)
2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：
應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
〔例4〕接上〔例2〕該納稅人全年一次性獎金應(yīng)納稅額=(24240-(3500-3260))×10%-105=2295元。
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