(1) 稅收思索：分歧的企業(yè)組織方式所合用的稅收政策是分歧的，而且稅收政策對企業(yè)的影響是長時(shí)間的，也長短常嚴(yán)重的，因而，應(yīng)比擬分歧組織方式的稅率和征收辦法。私營有限責(zé)任公司要雙重納稅，而私營獨(dú)資企業(yè)和私營合股企業(yè)，就可以防止雙重納稅的問題。
        (2)承當(dāng)責(zé)任：有些組織方式可以對業(yè)主及投資人供應(yīng)一定水平的維護(hù)，如公司制企業(yè)的有限責(zé)任準(zhǔn)則，就是對其個(gè)人財(cái)富的有效維護(hù)。選擇組織方式時(shí)要衡量各類方式付與業(yè)主的司法和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，將責(zé)任節(jié)制在其情愿承當(dāng)?shù)木窒迌?nèi)。私營獨(dú)資企業(yè)的無限責(zé)任以及私營合股企業(yè)的無限連帶責(zé)任就給投資者的個(gè)人和家庭財(cái)富帶來了風(fēng)險(xiǎn)。
        (3)合適行業(yè)：選擇何種企業(yè)方法，和創(chuàng)業(yè)者要進(jìn)入的行業(yè)有很大關(guān)系。私營獨(dú)資企業(yè)比擬合適于零散渙散的小規(guī)劃運(yùn)營，在個(gè)體農(nóng)業(yè)、修建手工業(yè)、零售貿(mào)易以及效勞行業(yè)和自在職業(yè)中所占比例較大。一些行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者必需要有協(xié)作精神，要樹立起協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，這就需求思索私營合股企業(yè)。比方興辦律師樓、參謀公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等等，假如沒有合股人，很難展開業(yè)務(wù)。而對資金、技術(shù)依靠性強(qiáng)的行業(yè)，也不合適單作。有限責(zé)任公司的行業(yè)局限更廣，可以思索商業(yè)、電子、 化工等行業(yè)。
        (4)始創(chuàng)和將來的資本需求：分歧企業(yè)方式在組建時(shí)的資本需求是分歧的，業(yè)主應(yīng)依據(jù)本人的資金狀況選擇。還，分歧方式的融資才能也不一樣，在需求追加投資時(shí)的難易水平也是不一樣的。私營獨(dú)資企業(yè)的始創(chuàng)本錢要求最低，但將來的融資才能也最差；公司制企業(yè)的初始投資大，但能募集到的資本也更多。
        (5)可控性：在分歧的企業(yè)方式下，企業(yè)主對企業(yè)的節(jié)制才能是紛歧樣的，有的權(quán)利高度集中而有的就相當(dāng)渙散。企業(yè)主要衡量他情愿拋棄的節(jié)制力和想要獲取的別人的協(xié)助。在私營獨(dú)資企業(yè)中，業(yè)主一人擁有運(yùn)營決議計(jì)劃權(quán)；私營合股企業(yè)的每個(gè)合股人都可以參加企業(yè)的治理；而在公司中，每個(gè)股東都有權(quán)利干涉企業(yè)的運(yùn)營。
        (6)治理才能： 企業(yè)主要評價(jià)本人的治理才能，假如本人不擅長治理，就應(yīng)該選擇那些可以將多種人才歸入企業(yè)界部的組織方式。私營獨(dú)資企業(yè)根本上悉數(shù)依靠于業(yè)主的個(gè)人才能；私營合股企業(yè)的合股人就可以完成優(yōu)勢互補(bǔ)；而公司制企業(yè)中的運(yùn)營權(quán)和一切權(quán)的別離，則可以讓專業(yè)的治理者來運(yùn)營企業(yè)。
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